会社案内

トップページ  >  会社案内  >  社長挨拶

社長挨拶

代表取締役社長 平本謹一

F B S 創業の経緯

株式会社FBSは、今から6年前の2011年(平成23年)4月1日、東証一部上場企業から、 金融機関向けシステム開発事業の一部をMBO(経営陣による事業の買収)方式にて買収して独立し、事業を開始しました。

当社が買収した金融機関向けシステム開発事業は、メガバンク向け基幹系システムが中心で、預金、内国為替、外国為替および営業店端末等の勘定系システムをはじめとして、国際系、情報系、市場系、海外決済系等銀行システムのほぼすべての業務領域をカバーしております。 また同時に、生保・損保等の保険業務、クレジット業務および医療業務に関わるシステム開発事業の一部も買収しました。
また、これら事業の買収に伴い、本事業に携っていた開発系技術者150名と間接部門要員10名も当社に移籍するとともに、同じく本事業に携わっていた協力会社71社との契約も当社に移管されました。
当社が買収した事業の中で、特にメガバンク向けシステム開発事業は、当社の前身会社である日本ソフトウェア開発株式会社(NSK)、カテナ株式会社(当時東証2部上場企業)および株式会社システナ(東証1部上場企業)の3社を通じて、47年の業歴を誇る事業で、長年にわたって培ってきた豊富な業務知識・ノウハウに加え、高い技術力やマネジメント力によって築き上げられた強固な現場力はお客様のメガバンクからも極めて高い評価を受けており、当社の最大の強み・財産となっております。

F B S創業の理念

代表取締役社長 平本謹一

さて、当社は2011年4月創業に当たり、『お客様と社員を大切にする会社』をFBS企業理念の基本コンセプトとして定めました。
『社員一人ひとりが、働きがいと幸せ感をもっていきいきと働くことができれば、仕事の生産性は高まり品質も向上する、その結果としてお客様の高い満足と厚い信頼を獲得することができる』という考え方のもとに、FBSでは、『働きやすくやりがいのある職場環境を提供することにより社員の幸せを実現すること』をFBS役員・社員が共有すべき最も大切な企業理念としております。
FBSは本年4月をもって創業6周年を迎えましたが、こうした創業の理念は全社員に深く浸透しつつあり、社員の士気向上とお客様満足度の向上、その結果としてのFBSの業績の向上に大きく貢献しているものと考えております。
これからもFBSは、お客様からは『さすがFBS』と高い満足と信頼をいただき、社員からは『これからもずっとFBSで働き続けたい』と思ってもらえるような会社の実現を目指して成長してまいります。

創業 6 年間の事業の概況

当社は、2011年4月に創業してから本年4月をもって創業6周年を迎えました。この間、メガバンクの大規模システム構築プロジェクトの恩恵も受けて、事業は順調に進展してまいりました。

ここで、創業してから6年間の事業の概況についてご報告申し上げます。

まず第一に、当社の最大の顧客であるメガバンクの大規模システム構築プロジェクトに、数少ない中核パートナーの一社として参画し、当社の最大の強みである強固な現場力をフルにいかし総力をあげて取り組んでまいりましたが、メガバンクからは本プロジェクトへの当社の取り組み姿勢やその高品質な成果物に対して極めて高い評価をいただいております。今後も当社の最大の強みである現場力を更に磨きあげることによりお客様満足度を高め、メガバンクにおける取引シェアの一層の拡大を図ってまいります。

第二に、メガバンク以外の顧客基盤の拡大にも積極的に取り組み、顧客数は創業時の5社から前期末で14社まで拡大することができました。開拓した顧客の中心は当社の前身会社時代からの親密取引先である大手システムベンダーが中心で、今後FBSの得意分野である銀行系システム開発を中心に大幅な取引の拡大を見込んでおります。

第三に、新技術への取り組みも積極的に進めており、3年前より大手システムベンダーとの協業のもとに、実践的技術者の育成をスタートさせました。現在若手メンバーを中心に「データサイエンティスト」7名、「ブロックチェーン技術者」3名の育成プログラムが進行中であり、当期も更に4、5名の増員を予定しております。今後も新しいビジネス分野への展開も視野に入れながら、新技術への取組みを一層加速してまいります。

第四に、当社は、創業来、システム開発会社にとって最大の資産である「人材」への投資を積極的に進めてまいりました。具体的には(1)「人材の確保」及び(2)「人材の育成」の2つを最重要経営課題として位置づけ、全社あげて推進してまいりました。 これら2つの施策の6年間における推進状況は以下のとおりであります。
(1)「人材の確保」について
6年間で開発系技術者として新卒採用で102名(うち本年4月入社15名)のFBSの将来を担うに足る資質の高い人材を獲得しました。即戦力のキャリア採用者も含め、本年4月1日時点の社員数は260名となり、創業時の160名から100名(62.5%)増加し、FBSの将来の成長に向けての人材基盤は着実に強化されつつあります。
(2)「人材の育成」について
「人材育成策の基本は職場内研修(OJT)である」との考えから、まずは現場における仕事を通じての人材育成策の更なる充実を図りました。
まず、社員全員が自らのキャリアプランとその実行計画表を記入した「キャリアカウンセリングシート」を作成し、それをもとに年4回上司との面談を通して、社員一人ひとりのスキル・仕事力を向上させるためのきめ細かな教育指導を徹底しております。
また、新入社員については、「メンター制度」を採用、入社してから2年間、所属部署の上司とは別に新入社員に一人ずつ若手の先輩社員がメンター(指導・相談役)として、業務の指導・育成のほか、仕事上の不安や悩みの解消等の相談も受けるなど、上司ともども新入社員の成長をサポートしております。
一方で、外部の大手研修機関である「富士通ラーニングメディア」および「トーマツイノベーション」との連携のもとに、階層別研修や技術研修、ヒューマンスキル研修など質量ともに充実した教育研修プログラムを準備し、社員の自己研鑽を幅広くサポートしております。因みに、開始して3年間のこれら研修の受講者数は「富士通ラーニングメディア」の技術研修が延べ497名、「トーマツイノベーション」のビジネススキル・ヒューマンスキル研修が延べ562名に達するなど、社員のスキルアップと学習意欲の向上に大きく貢献しております。
当社は「人を育てる会社」を標榜しており、『社員の成長が会社の成長につながる』ことを念頭におき、今後も人材育成を最重要経営課題の一つとして取り組んでまいります。

第五に、前期において当社が創業5周年を迎えたのを機に、FBSを『もっと強く、もっと良い会社』に成長させるため、次の3つの特別施策を実施しました。
一つ目は、2016年5月から8月にかけて全社員を対象に「創業5周年記念特別提案制度」を実施しました。社員のモチベーションアップや品質・生産性・現場力の向上、採用・教育・人事制度の改善、更には働き方改革、社内コミュニケーションの向上策等、多岐にわたる222件もの応募がありました。
提案の中で優秀提案15点について社長表彰を行うとともに、実施効果の見込める提案については順次実施に移しており、すでに業務の改善、社員の士気向上等に大きな効果をあげつつあります。
二つ目は、2016年7月、社員満足度およびFBSの今後の経営課題等を把握することを目的に、東京中小企業投資育成株式会社に委託して日本生産性本部による「従業員満足度調査」を実施しました。FBSの調査結果は、総合満足度指数<65.5>で、「非常に良好」という最高ランクの評価をいただくことができました。また、今回の調査によりいくつかの改善すべき事項も判明しましたので、現在これら項目について鋭意改善を進めております。
三つめの施策として、2016年8月より「ジョブ・リターン制度」(FBSの退職者が再入社できる制度)を新たに導入しました。この制度は、結婚・出産・育児・介護や配偶者の転勤等やむを得ない事情でFBSを退職した社員が、本人の希望によりFBS社員として再び入社することができる制度で、仕事と生活の双方のバランスのとれた、働きやすく働きがいのある職場をつくることを目的に導入しました。

前期 [2017年(平成29年)3月期] の業績

上記のような状況の中で、前期(2017年3月期)の業績は下記のとおりとなりました。
まず売上高については、最大の顧客であるメガバンク向け売り上げが同社の大規模システム構築プロジェクトのピークアウトに伴い、前期比8億13百万円(14.1%)減少の49億75百万円となりました。
一方利益面については、売上減少による利益の減少を、時間外手当や外注費等のコストの削減によりカバーできたため、経常利益では前期比微減(0.3%減)の5億95百万円を確保することができました。
創業以来6期にわたって業績が順調に伸長した結果、2017年3月期においては、純資産は17億48百万円、自己資本比率も72.6%まで向上するなど着実に財務の改善が進み、強固な財務基盤が構築されつつあります。
(業績の推移については「業績推移」をご高覧ください)

今期以降につきましては、メガバンクの大規模システム構築プロジェクトがピークアウトし、テスト・保守工程に移行していくのに伴い、メガバンク向け売上高の減少が見込まれるものの、メガバンクの数少ない中核パートナーの一社として、引き続き数多くの領域での保守工程を担当していくほか、メガバンクでの更なるシェアの拡大も十分に期待できるところから、メガバンクにおける中・長期にわたっての安定的な売り上げの確保ができるものと考えております。
加えて、前身会社以来長期にわたって親密な取引関係にある大手システムベンダーとの取引の拡大も軌道に乗りつつあり、今期を底にして再び成長軌道への回帰を目指してまいります。

今後も当社は、メガバンクや大手システムベンダー等の優良顧客基盤と、銀行系システム開発では業界トップクラスの質の高い人材力をフルにいかし、当社の得意分野である銀行を中心とする金融系システム開発に特化していくことで、高い専門性と市場競争力を有するシステム開発会社を目指して成長してまいります。

ページの上部に戻る